RAKSTI

ORGANIZĀCIJA AR AUGSTU SASNIEGUMU KULTŪRU – KĀ TO PAVEIKT?

Autore: Laura Kuršīte

Katra uzņēmuma kultūra ir specifiska, tā tiek balstīta uz to, kas tieši konkrētajā kompānijā strādā vislabāk, kurp tā vēlās virzīties, ko sasniegt. Nav viena universāla formula visiem. Tomēr, ir zināmi soļi, kuri jāveic, lai mainītos uz organizāciju ar augstu sasniegumu kultūru. Lasīt tālāk >>>

KOUČINGS BIZNESĀ – PROGRESĪVI. MŪSDIENĪGI. EFEKTĪVI!

Neskatoties uz to, ka koučings kļūst arvien populārāks biznesa vidē, un profesija ”koučs” – arvienpieprasītāka darba tirgū, tiem, kuri ir ieinteresēti šajā virzienā, visbiežāk uzdotais jautājums ir, kādus uzdevumus kompānijā risina izmantojot koučingu. Lasīt tālāk >>>

IESKATS BIZNESA KOUČINGA TRENIŅZĀLĒ

Autore: Laura Kuršīte

„Esmu veiksmīga vadītāja starptautiskā kompānijā, manā pakļautībā ir piecu reģionu fi liāles…” vai „es esmu uzņēmējs, esmu beidzis MBA un uzkrājis bagātīgu pieredzi darbā ar cilvēkiem, ar komandu …”, tādu īso profilu mēs varētu rakstīt par lielāko daļu biznesa koučinga mācību programmas dalībnieku. Bet, kasir tas, kas liek veiksmīgiem cilvēkiem, kuri ir labi vadītāji, sekmīgi uzņēmumu īpašnieki, meklēt, pieteikties un iet mācīties atkal, apgūt jaunas iemaņas un, pat jaunu profesiju, šajā gadījumā – kouča profesiju. Lasīt tālāk >>>

VAI PIEAUGUŠIE VĒL SPĒJ MAINĪTIES?

Autore: Tatjana Dremļuga

Visvairāk pagājušā gadsimta psiholoģijas koncepciju virknē mani pārsteidza tas, ka daudzos tekstos, klasifikācijās un teorētiskajos modeļos, atklāti vai ne tik atklāti, varēja saskatīt stingru pārliecību par to, ka cilvēks nemainās. Divdesmitajam gadsimtam, iespējams, šī pārliecība arī bija pareiza. Lasi tālāk >>>

VAI MAN JĀBŪT EINŠTEINAM, LAI DOMĀTU RADOŠI?

Autore: Laura Kuršīte

Viena no pamatlietām jebkurā biznesā ir radoša attieksme un radoša domāšana, kas ļauj būt konkurētspējīgiem, inovatīviem un, padara vienkārši dzīvi interesantāku un pieredzes bagātāku, kaut vai paskatoties uz kādām situācijām no cita skata punkta. Lasi tālāk >>>

KOUČA KOMPETENCES. TIEŠĀ SASKARSME. KONSTRUKTĪVA ATGRIEZENISKĀ SAITE.

Autore: Tatjana Dremļuga

KONSTRUKTĪVA ATGRIEZENISKĀ SAITE – ir viena no svarīgākajām prasmēm un izaicinājumiem jebkura līmeņa vadītājam, kas ļauj būt efektīvam komunikācijā un cilvēku vadīšanā. Viena no vienpadsmit kouča kompetencēm ir TIEŠĀ SASKARSME – spēja efektīvi veidot saskarsmi koučinga sesijas laikā un izmantot to valodu, kura visvairāk iedarbojas uz klientu. Tieši atgriezeniskā saite ir viens no pamatakmeņiem šai kouča kompetencei, un koučingā kopumā. Lasi tālāk >>>

KOUČA KOMPETENCES. ATBILSTĪBA ĒTIKAS PRINCIPIEM UN PROFESIONĀLĀM NORMĀM.

Autore: Tatjana Dremļuga

Šī ir ICF definētā pati pirmā kouča kompetence, taču, diemžēl, tā bieži tiek uztverta, kā formalitāte. Tā ir kompetence, uz kurām balstās kouča profesija. Kas mums ļauj nosaukt kādu no cilvēka nodarbēm par profesiju, nevis vienkārši par hobiju vai, piemēram, garīgo praksi? Tas ir savu zināšanu un prasmju pielietošana cilvēku labā un atalgojuma saņemšana apmaiņā pret to kvalitatīvu īstenošanu. Katrā profesijā ir savas normas, ētika un goda kodekss, kas arī nosaka šo profesionālo prasmju kvalitatīvu īstenošanu. Lasi tālāk >>>>

ŠODIENAS MĒRĶI UN DARBI NOSAKA TAVU VIETU RĪTDIEN

Baltic Coachig Cetntre treneri Tomu Hatonu (Tom Hatton, MCC, MSc, B.A. NCOC (IRL, D)) intervēja: Elīna Kalēja. Intervija tapusi sadarbībā ar portālu www.b2binfo.lv (2009)

Apstājies un apzinies, par ko tu domā tagad, jo tā ir tava rītdiena. Viņš savā koučinga praksē ir pieredzējis dažādas likumsakarības un šajā ekonomikas lejupslīdes laikā, kad indivīdi un organizācijas ir kļuvušas piesardzīgākas ar resursiem, iesaka pieejamos resursus un uzmanību vērst uz nākotni un attīstību, nevis uz pagātni un lejupslīdes agoniju. Skats uz nākotni – tas ir viens no koučinga pamatprincipiem, un pēc viņa domām, arī viens no kritērijiem, kas nosaka organizācijas dzīvotspēju. Intervija ar Starptautiskās koučinga federācijas (ICF) valdes locekli (2009) un vienu no Baltic Coaching Centre koučinga apmācību programmas pasniedzējiem Tomu Hatonu (Tom Hatton). Lasi tālāk >>>