Mūsdienu vadītāja 3 lomas >>> LĪDERIS – biznesa attīstība sarunas par organizācijas: uzdevumiem, vīziju, mērķiem un vērtībām iedvesmošana un motivēšana
Populārākie koučinga veidi organizācijās [video]
Populārākie koučinga veidi organizācijās [video >>>]
![KO DOD KOUČINGS [BIZNESĀ]](https://www.bcoach.lv/wp-content/uploads/2024/09/KO-DOD-KOUCINGS-BIZNESAN1-21.08.2024-1-800x600.png?x88327)
KO DOD KOUČINGS [BIZNESĀ]
CILVĒKAM: dzīves kvalitātes celšanu, realizējot svarīgus personīgos mērķus, pārliecību par sevi, pozitīvu enerģiju un motivāciju sasniegt vairāk
Koučinga esence
Īsi un kodolīgi par galveno, ..bet tas, protams, nav viss par koučingu 😉 KOUČINGS – metodika, kas izveidota, apvienojot: psiholoģiju, menedžmentu, filozofiju, analītiku un loģiku.
Kas ir koučings?
Kā jebkurā jomā, arī koučinga jomā, definīcijas ir daudz un katram autoram ar kādu mazliet citu akcentu. Zemāk piedāvāju tikai dažas definīcijas. Bet visiem ir vienojoši atslēgvārdi un virziens:
![6 soļi līdz SUP* novērtējumam [4|4]](https://www.bcoach.lv/wp-content/uploads/2024/01/2024-01-17-Lideris_ka_koucs-Feedback-vs-Feedforward-bez-logo-web-2-1-800x600.png?x88327){kind=logo}
6 soļi līdz SUP* novērtējumam [4|4]
Turpinām rakstu sēriju “Atgriezeniskā saite un “Saite uz priekšu” / “Feedback vs Feedforward” [1|4] *“Saite uz priekšu” (tālāk tekstā SUP) Ja tu esi nolēmis pielietot SUP, tālāk lasi 6 nepieciešamos soļus, kas būtu jāveic, lai sāktu ieviest SUP savā ikdienā.
6 svarīgākie SUP* elementi [3|4]
Turpinām rakstu sēriju. Lasi iepriekš: “Atgriezeniskā saite un “Saite uz priekšu” / “Feedback vs Feedforward” [1|4] 5 ieguvumi no SUP [2|4] *“Saite uz priekšu” (tālāk tekstā SUP) Džo Hiršs (Joe Hirsch), grāmatas “The Feedback Fix” autors, ierosina “salabot to, kas ir salauzts”. Atgriezeniskā saite ir jāsalabo.
![5 ieguvumi no SUP* [2|4]](https://www.bcoach.lv/wp-content/uploads/2024/01/2024-01-12-Lideris_ka_koucs-Feedback-vs-Feedforward-bez-logo-web-1-800x600.png?x88327){kind=logo}
5 ieguvumi no SUP* [2|4]
Turpinām rakstu sēriju “Atgriezeniskā saite un “Saite uz priekšu” / “Feedback vs Feedforward” [1|4] (lasi iepriekšējā ierakstā) *“Saite uz priekšu” (tālāk tekstā SUP) Ieguvums nr. 1: SUP ir orientēta uz nākotni
![Atgriezeniskā saite un “saite uz priekšu” / “Feedback vs Feedforward” [1|4]](https://www.bcoach.lv/wp-content/uploads/2024/01/2024-01-10-Lideris_ka_koucs-Feedback-vs-Feedforward-bez-logo-1-800x600.png?x88327){kind=logo}
Atgriezeniskā saite un “saite uz priekšu” / “Feedback vs Feedforward” [1|4]
ATGRIEZENISKĀ (“feedback”) saite ir komentārs par darbību vai uzvedību, kas jau ir notikusi, ar mērķi palīdzēt tās saņēmējam nākotnē kļūt labākam. Protams, ja vēlies sasniegt savus mērķus, tev jāzina, kā veic savu darbu, vai vadītājs ir apmierināts ar tavu sniegumu.
![Koučinga kultūra. Soļi, kā ieviest koučinga kultūru. [3/3]](https://www.bcoach.lv/wp-content/uploads/2023/09/Koucinga-kultura.-Soli-ka-ieviest-koucinga-kulturu.-3.3-1-800x600.png?x88327)
Koučinga kultūra. Soļi, kā ieviest koučinga kultūru. [3/3]
Ir vieglāk pateikt, kas ir koučinga kultūra, nekā to ieviest. 2020.gada Starptautiskās Koučinga federācijas (ICF) aptaujā, starp 22 457 respondentiem no 161 valstīm, 3 galvenie iespējamie šķēršļi spēcīgas koučinga kultūras veidošanai tika nosaukti: