fbpx

Kā gatavoties koučinga sesijai

“Nē, nē, precīzāk būtu, kā es gatavojos sesijām,” saka Tatjana Dremļuga, kurai jautājām kā vienam no pieredzējušākajiem koučiem Latvijā un Baltijā. Tā kā sesiju, šo vairāk kā 10 gadu laikā ir bijis daudz, tad, protams, ir izstrādājies algoritms, kā esmu gatavojusies pirms un pēc tam ir bijušas sesijas, kuras var saukt par veiksmīgām – gan [...]
Biznesa koučings vs korporatīvais koučings

Biznesa koučings vs korporatīvais koučings

Ar kolēģiem diskutējām par to, kas ir Executive koučings un, kā tas atšķiras no biznesa koučinga? Precīzāk sakot, mēs – kouči šos terminus saprotam, bet kā to īsi un saprotami paskaidrot citiem. Tik daudz jautājumu no mūsu programmu dalībniekiem un potenciālajiem klientiem par šo tēmu… Mēģināšu aprakstīt, pie kā mēs nonācām. Bet atcerieties! Šis sadalījums [...]

Ar ko atšķiras Executive koučings?

Daudzi biznesa kouči dzīvo ilūzijā, ka Executive koučings ir tas pats, kas koučings individuāli ar vadītāju, kurš pats atnācis pie jums uz konsultāciju. Tā tas nav! Un tas var radīt virkni kļūdu vai pat sabojāt jūsu reputāciju. Bet mūsu profesijā, pirmām kārtām, esam atkarīgi tieši no reputācijas, tā kā lielākā daļa klientu nāk pēc ieteikuma. [...]
Nākošā klase biznesa koučinga skolā

Nākošā klase biznesa koučinga skolā

Nākošā klase biznesa koučinga skolā vai kā izvairīties no nepatikšanām Uzrunāju jūs – koučinga bāzes programmu (pēc ICF standartiem ACSTH un ACTP) beidzējus. Bāzes programmās mēs mācām CILVĒKU ATTĪSTĪBAS PRASMES. Tātad, kā attīstīt sevi, savus darbiniekus un klientus. Nākošais attīstības līmenis – tās ir CILVĒKS ORGANIZĀCIJĀ mācības. Kad jūsu klients ir daļa no organizācijas. Un [...]

Mērķi krīzes laikā?

Notiekošais pasaulē ir ielauzies mūsu dzīvēs un mūsu plānos. Esam spiesti pārdomāt savus mērķus. Viens no lielākajiem izaicinājumiem ir sajūta, ka dzīve ir apturēta. Tas rada trauksmi, rodas arī sajūta, ka visa nākotne ir “nolikta uz pauzes”. Patiesībā, mērķu izvirzīšana un nākotnes plānošana ir būtisks mūsu labsajūtas aspekts, jo tas palīdz mazināt bezpalīdzības un kontroles [...]
Attiecības – darbinieku atbalstam

Attiecības – darbinieku atbalstam

Pandēmijas laiks ir cilvēkus traumējis, ir sašūpotas un zaudētas vērtības un ir pārdomas par darbu un tā jēgu. Dauzi nesaprot, vai tam, ko dara vispār ir nozīme, vai tas ko ietekmē. Tagad vairāk nekā jebkad darbiniekiem ir vajadzīgi viņu vadītāji, lai palīdzētu orientēties šajos nenoteiktajos laikos. Vadītāji var palīdzēt komunicējot ar saviem darbiniekiem, vaicājot, kā […]

Vai esi gatavs koučingam?

Pirms izlemt, vai strādāt ar kouču, apdomā, vai esi tam gatavs un varēsi maksimāli izmantot koučinga piedāvātās iespējas. Vai esi gatavs uzņemties atbildību par savu progresu? Vai esi atvērts jaunajam, jaunai uzvedībai, rīcībai un domāšanas veidiem? Vai esi gatavs trenēt disciplīnu, lai sasniegtu savus koučinga mērķus? Vai Tevī ir gan aizrautība, gan satraukums un gatavība [...]

5 mīti par koučingu biznesā

1.mīts. Nav garantiju, ka koučings nesīs peļņu organizācijai Daudzi meklē brīnumtableti un gaida tūlītēju, turklāt garantētu, maksimālu rezultātu. Bet to nav iespējams garantēt, kaut vai tādēļ, ka koučs nevada konkrēto organizāciju un neietekmē produkta pašizmaksu vai konkurentu rīcību tirgū.